Меѓу договор и измама: Како Балканот ги привлекува, а потоа ги заборава странските работници
03 јуни 2025
• од Станча Јаќимовски
Сè поголем број работници од Централна Азија, особено од Узбекистан, пристигнуваат на Балканот во потрага по подобро платени работни места. Но наместо ветената стабилност, многумина се соочуваат со експлоатација, несигурност и човечки недостоинствени услови. Приказната на 28-годишниот Лазиз (псевдоним), кој преку агенција добил работа во Србија, ја илустрира оваа реалност.
Од ветена заработка до несигурност
Лазиз започнал да работи на градежна локација, каде во првите месеци платата му се зголемила од 750 до 1000 евра. Но, по истекот на договорот, не му бил понуден нов. Денес работи во фабрика, без формален договор и не примил плата веќе два месеца.
Ова не е изолиран случај. Во Србија, узбечките државјани се петта најголема група странски работници. Во 2020 година биле издадени 57 работни визи, додека до 2023 година бројката скокнала на 1069. Многумина работат во тешки услови и живеат во пренатрупани станови, со ризик од депортација.
Проблематични агенции и правна несигурност
Работниците често пристигнуваат преку приватни агенции, дел од кои ветуваат услови што не се реализираат. Некои платиле и до 1500 евра за работна виза и патување. Случаите кога работниците делат соба со 20 луѓе, без личен простор и хигиена, не се реткост. Поради тоа што дозволата за работа им е врзана за еден работодавач, ако останат без работа, немаат правна можност да останат легално и се принудени да се вратат дома или да работат илегално.
Српската невладина организација Астра во својот извештај од 2023 година укажува дека ограничената правна заштита и зависноста од работодавачите се главни фактори за ранливоста на мигрантите.
Русија – сè помалку опција
По нападот во концертна сала во Москва во 2024 година, за кој беа обвинети граѓани на Таџикистан, Русија воведе ограничувања за мигранти од Централна Азија. Тоа принуди илјадници Узбеци да бараат работа на други места. Само во 2023 година, над 600.000 Узбеци нашле работа надвор од Русија, од кои 160.000 преку официјалната узбечка Агенција за надворешна трудова миграција (AELM).
Меѓу експлоатација и нови надежи
AELM обезбедува јазични и професионални обуки, склучува договори со странски компании и нуди правна помош. Но, не сите работници патуваат преку официјални канали. Некои користат Telegram групи, каде посредници нудат работа без договори, што често води до измами и експлоатација.
Во јули 2024 година, неколку измамници беа уапсени за незаконско посредување со работни визи за Србија и Бугарија. Марина Поповиќ од Астра сведочи за работник кој пристигнал во Србија, платил 1000 евра депозит, а потоа бил сместен во хостел со 20 луѓе и останал без пари и документи.
Србија како транзитна земја
Според српските синдикати, многу работници остануваат во земјата само кратко – два до три месеци – пред да заминат во Западна Европа, најчесто Германија. Некои работат како куриери, градежници или во угостителство. Иако Србија нуди одредени можности, голем дел од мигрантите ја користат како премин кон ЕУ.
Проблемот е што многумина плаќаат високи трошоци за визи, авионски билети и такси, а во реалноста се соочуваат со сиромаштија и правна несигурност. Некои работници дури биле регистрирани како „кинески работници“, вработени од кинески компании, со цел да се прикрие нивниот вистински идентитет.
Заклучок
Историјата на Лазиз е само една од многуте слични приказни на Балканот. Узбекистанците доаѓаат во потрага по подобар живот, но често се соочуваат со сурова реалност. Без системска заштита и реформи, Балканот може да стане не само транзитна зона, туку и зона на кршење на човековите права на работниците мигранти.
Последни вести
Меѓу договор и измама: Како Балканот ги привлекува, а потоа ги заборава странските работници
03 јуни 2025
• од Станча Јаќимовски
Сè поголем број работници од Централна Азија, особено од Узбекистан, пристигнуваат на Балканот во потрага по подобро платени работни места. Но наместо ветената стабилност, многумина се соочуваат со експлоатација, несигурност и човечки недостоинствени услови. Приказната на 28-годишниот Лазиз (псевдоним), кој преку агенција добил работа во Србија, ја илустрира оваа реалност.
Од ветена заработка до несигурност
Лазиз започнал да работи на градежна локација, каде во првите месеци платата му се зголемила од 750 до 1000 евра. Но, по истекот на договорот, не му бил понуден нов. Денес работи во фабрика, без формален договор и не примил плата веќе два месеца.
Ова не е изолиран случај. Во Србија, узбечките државјани се петта најголема група странски работници. Во 2020 година биле издадени 57 работни визи, додека до 2023 година бројката скокнала на 1069. Многумина работат во тешки услови и живеат во пренатрупани станови, со ризик од депортација.
Проблематични агенции и правна несигурност
Работниците често пристигнуваат преку приватни агенции, дел од кои ветуваат услови што не се реализираат. Некои платиле и до 1500 евра за работна виза и патување. Случаите кога работниците делат соба со 20 луѓе, без личен простор и хигиена, не се реткост. Поради тоа што дозволата за работа им е врзана за еден работодавач, ако останат без работа, немаат правна можност да останат легално и се принудени да се вратат дома или да работат илегално.
Српската невладина организација Астра во својот извештај од 2023 година укажува дека ограничената правна заштита и зависноста од работодавачите се главни фактори за ранливоста на мигрантите.
Русија – сè помалку опција
По нападот во концертна сала во Москва во 2024 година, за кој беа обвинети граѓани на Таџикистан, Русија воведе ограничувања за мигранти од Централна Азија. Тоа принуди илјадници Узбеци да бараат работа на други места. Само во 2023 година, над 600.000 Узбеци нашле работа надвор од Русија, од кои 160.000 преку официјалната узбечка Агенција за надворешна трудова миграција (AELM).
Меѓу експлоатација и нови надежи
AELM обезбедува јазични и професионални обуки, склучува договори со странски компании и нуди правна помош. Но, не сите работници патуваат преку официјални канали. Некои користат Telegram групи, каде посредници нудат работа без договори, што често води до измами и експлоатација.
Во јули 2024 година, неколку измамници беа уапсени за незаконско посредување со работни визи за Србија и Бугарија. Марина Поповиќ од Астра сведочи за работник кој пристигнал во Србија, платил 1000 евра депозит, а потоа бил сместен во хостел со 20 луѓе и останал без пари и документи.
Србија како транзитна земја
Според српските синдикати, многу работници остануваат во земјата само кратко – два до три месеци – пред да заминат во Западна Европа, најчесто Германија. Некои работат како куриери, градежници или во угостителство. Иако Србија нуди одредени можности, голем дел од мигрантите ја користат како премин кон ЕУ.
Проблемот е што многумина плаќаат високи трошоци за визи, авионски билети и такси, а во реалноста се соочуваат со сиромаштија и правна несигурност. Некои работници дури биле регистрирани како „кинески работници“, вработени од кинески компании, со цел да се прикрие нивниот вистински идентитет.
Заклучок
Историјата на Лазиз е само една од многуте слични приказни на Балканот. Узбекистанците доаѓаат во потрага по подобар живот, но често се соочуваат со сурова реалност. Без системска заштита и реформи, Балканот може да стане не само транзитна зона, туку и зона на кршење на човековите права на работниците мигранти.
Последни вести
Меѓу договор и измама: Како Балканот ги привлекува, а потоа ги заборава странските работници
03 јуни 2025
• од Станча Јаќимовски
Сè поголем број работници од Централна Азија, особено од Узбекистан, пристигнуваат на Балканот во потрага по подобро платени работни места. Но наместо ветената стабилност, многумина се соочуваат со експлоатација, несигурност и човечки недостоинствени услови. Приказната на 28-годишниот Лазиз (псевдоним), кој преку агенција добил работа во Србија, ја илустрира оваа реалност.
Од ветена заработка до несигурност
Лазиз започнал да работи на градежна локација, каде во првите месеци платата му се зголемила од 750 до 1000 евра. Но, по истекот на договорот, не му бил понуден нов. Денес работи во фабрика, без формален договор и не примил плата веќе два месеца.
Ова не е изолиран случај. Во Србија, узбечките државјани се петта најголема група странски работници. Во 2020 година биле издадени 57 работни визи, додека до 2023 година бројката скокнала на 1069. Многумина работат во тешки услови и живеат во пренатрупани станови, со ризик од депортација.
Проблематични агенции и правна несигурност
Работниците често пристигнуваат преку приватни агенции, дел од кои ветуваат услови што не се реализираат. Некои платиле и до 1500 евра за работна виза и патување. Случаите кога работниците делат соба со 20 луѓе, без личен простор и хигиена, не се реткост. Поради тоа што дозволата за работа им е врзана за еден работодавач, ако останат без работа, немаат правна можност да останат легално и се принудени да се вратат дома или да работат илегално.
Српската невладина организација Астра во својот извештај од 2023 година укажува дека ограничената правна заштита и зависноста од работодавачите се главни фактори за ранливоста на мигрантите.
Русија – сè помалку опција
По нападот во концертна сала во Москва во 2024 година, за кој беа обвинети граѓани на Таџикистан, Русија воведе ограничувања за мигранти од Централна Азија. Тоа принуди илјадници Узбеци да бараат работа на други места. Само во 2023 година, над 600.000 Узбеци нашле работа надвор од Русија, од кои 160.000 преку официјалната узбечка Агенција за надворешна трудова миграција (AELM).
Меѓу експлоатација и нови надежи
AELM обезбедува јазични и професионални обуки, склучува договори со странски компании и нуди правна помош. Но, не сите работници патуваат преку официјални канали. Некои користат Telegram групи, каде посредници нудат работа без договори, што често води до измами и експлоатација.
Во јули 2024 година, неколку измамници беа уапсени за незаконско посредување со работни визи за Србија и Бугарија. Марина Поповиќ од Астра сведочи за работник кој пристигнал во Србија, платил 1000 евра депозит, а потоа бил сместен во хостел со 20 луѓе и останал без пари и документи.
Србија како транзитна земја
Според српските синдикати, многу работници остануваат во земјата само кратко – два до три месеци – пред да заминат во Западна Европа, најчесто Германија. Некои работат како куриери, градежници или во угостителство. Иако Србија нуди одредени можности, голем дел од мигрантите ја користат како премин кон ЕУ.
Проблемот е што многумина плаќаат високи трошоци за визи, авионски билети и такси, а во реалноста се соочуваат со сиромаштија и правна несигурност. Некои работници дури биле регистрирани како „кинески работници“, вработени од кинески компании, со цел да се прикрие нивниот вистински идентитет.
Заклучок
Историјата на Лазиз е само една од многуте слични приказни на Балканот. Узбекистанците доаѓаат во потрага по подобар живот, но често се соочуваат со сурова реалност. Без системска заштита и реформи, Балканот може да стане не само транзитна зона, туку и зона на кршење на човековите права на работниците мигранти.