Недостиг од 6.000 медицински сестри во Македонија – аларм за итна системска промена

TEMU

#1 Најпродаван артикл

Сет од 5 парчиња заштитник на кабли, прекривка за заштита на кабли од ТПУ, додатоци за заштита на кабли, без батерија, за мобилни телефони, комплет за заштита на податочни линии

4.8 (10276)

54 ден

-73%

206 ден

Купи сега

МАКЕДОНИЈА

Недостиг од 6.000 медицински сестри во Македонија – аларм за итна системска промена

21 јули 2025

• од Станча Јаќимовски

С. Македонија се соочува со сериозен недостиг од околу 6.000 медицински сестри, што претставува дефицит од 40% во однос на потребниот број на кадар. Оваа алармантна состојба беше посочена од страна на Гордана Бешлиоска, претседателка на Унијата на здруженија на медицински сестри, акушерки и стоматолошки сестри, која ја води Здружението „За нас“. Таа остро предупредува дека ситуацијата мора итно да се промени, бидејќи државата сама го поттикнува заминувањето на медицинскиот кадар во странство.

Причини за дефицитот

Според Бешлиоска, повеќе фактори придонесуваат за масовното заминување на медицинските сестри:

нездрава работна средина,
несоодветни безбедносни услови,
ограничени можности за напредување,
ниски плати,
непостоење на соодветна институционална поддршка и признавање на нивното образование и професионален статус.

„Не може 25 години да имаме Лекарска комора, а медицинските сестри сè уште да немаат своја комора. Тоа е дискредитација на професијата“, истакнува Бешлиоска.

Ниска плата и несигурна вработеност

Во Македонија, почетната плата на медицинска сестра во здравствен дом е околу 25.000 денари, во општа болница 27.000, а во Клиничкиот центар околу 30.000 денари. Медицинските сестри со високо образование заработуваат само неколку илјади денари повеќе, при што специјализациите и научните звања често не им се признаваат.

Дополнителен проблем се договорите на дело, со кои дел од сестрите работат со години во несигурност, без здравствено осигурување и без можност за напредување.

Институционална невидливост

Бешлиоска истакнува дека сестрите не се присутни таму каде што се носат здравствените политики, ниту учествуваат во клучни комисии. „Сестрите мора да добијат своја комора, закон за дејноста и лиценци за работа, како што имаат сите други професии“, нагласува таа.

Примерите од регионот

Во регионот, држави како Словенија, Хрватска и Србија имаат континуирани конкурси за вработување медицински сестри, признавање на нивното образование и значително повисоки плати. Бешлиоска го наведува примерот со Клиничкиот центар во Бања Лука, каде што постои постојано отворен конкурс за вработување без дополнителни услови.

Потребни итни мерки

Бешлиоска апелира да се отворат конкурси за сите расположливи медицински сестри во државата, вклучително и оние кои останале без работа поради концесионерскиот систем. Во Агенцијата за вработување се водат околу 740 невработени медицински сестри, но дел од нив се веќе емигрирани или ја напуштиле професијата.

Реакција од Министерството за здравство

Од Министерството за здравство велат дека е започнат процес на пополнување на дефицитарните кадри и дека досега се добиени согласности за вработување на 240 медицински сестри, при што дел од постапките се во тек, а други се веќе завршени.

Заклучок

Недостигот од медицински сестри не е само бројка, туку симптом на подлабок системски проблем во здравствениот систем на Македонија. Доколку државата не преземе итни и структурни мерки – од унапредување на работните услови и платите, до институционално признавање на професијата – ризикува уште поголемо одлевање на клучниот медицински кадар во странство.